Como director de RRHH, no tienes que crear un programa de gratificaciones de arriba abajo. Tú decides cuánto quieres invertir en tus empleados, y luego les das el control para que construyan un paquete de gratificaciones a su medida.
Paige Craig
Estar en RRHH puede ser una tarea difícil de llevar a cabo debido a todas las tareas cruciales que el departamento de RRHH realiza y que ayudan a que la empresa funcione y tenga éxito. Aunque puede haber algunos a los que no les guste ese departamento, son vitales y esenciales y a veces no se les reconoce lo suficiente por lo que hacen. El Día del Profesional de los Recursos Humanos es una fiesta hecha para cambiar la perspectiva que la gente tiene de los RRHH y aprender por qué su trabajo es valioso para las empresas.
Conoce el Día del Profesional de los Recursos Humanos
El Día del Profesional de los Recursos Humanos está diseñado para rendir homenaje a quienes trabajan en los departamentos de RRHH de todo el mundo. También es un gran día para dar a conocer esta función laboral, así como para compartir información sobre lo que supone formar parte de la comunidad de RRHH. Si estás interesado en trabajar en recursos humanos, también podrás encontrar mucha información en línea durante este periodo.
Convertirse en responsable de recursos humanos es estupendo para alguien que tenga grandes habilidades interpersonales, le guste ayudar a los demás y esté motivado. Trabajar en RRHH significa que vas a aplicar políticas, asesorar y desarrollar planes relacionados con la forma en que se utiliza y opera el personal dentro de una empresa.
Tu función es asegurarte de que se cuenta con el equilibrio adecuado de trabajadores en términos de experiencia y habilidades, así como garantizar que se ofrecen oportunidades de desarrollo y formación para que los compañeros puedan alcanzar sus objetivos corporativos y mejorar su rendimiento.
El departamento de RRHH se ocupa de una serie de actividades diferentes. Esto implica aspectos como las prácticas laborales, la contratación, la remuneración, la negociación con organismos externos relacionados con el trabajo, la diversidad y la igualdad, y también las condiciones de empleo.
Los profesionales de RRHH deben tener muchas habilidades diferentes. Esto incluye el potencial para hacer frente a un papel de liderazgo, ser capaz de negociar e influir eficazmente para que se apliquen las políticas de personal, tener buenas habilidades organizativas, habilidades de gestión y conciencia empresarial.
Aparte de esto, trabajar en recursos humanos exige que alguien tenga la voluntad y la curiosidad de desafiar la cultura organizativa cuando sea necesario, que sea accesible e íntegro, y que tenga habilidades interpersonales para poder establecer relaciones de trabajo eficaces con personas de todos los niveles.
Como puedes ver, dedicarse a los recursos humanos no es fácil, y es mucho lo que se te va a exigir. Por eso es tan importante el Día del Profesional de Recursos Humanos. Es una gran oportunidad para honrar a todos los que trabajan en este sector. Considera un día para expresar tu gratitud a los profesionales de RRHH que trabajan tan duro.
¿Pidiendo a gritos un helado? Mira esto…
Historia del Día del Profesional de los Recursos Humanos
El Día del Profesional de los Recursos Humanos o Día del Profesional de los RRHH fue mencionado por primera vez por el Gobernador General Sir Patrick Allen en octubre de 2013 y se creó para reconocer y celebrar a los profesionales de los recursos humanos que desempeñan un papel integral para garantizar el éxito de las organizaciones cultivando y desarrollando el capital humano.
Aunque la fiesta ya se debatió en 2001 en HR.com en Internet, no se hizo pública hasta hace poco, cuando el Gobernador General, Hon Steadman Alvin Ridout Fuller, la declaró fiesta oficial en Jamaica en 2018. Otra referencia a la fiesta procede del Sheridan College, una universidad de Ontario (Canadá), que celebra la fiesta anualmente en su departamento de negocios.
El Día del Profesional de los RRHH consiste en agradecer y apreciar a los RRHH que se encargan de las situaciones más difíciles, como la negociación del personal, el enlace con la empresa y la interpretación de la legislación. En este día, se organizan conferencias públicas sobre los distintos aspectos de los RRHH, especialmente para los interesados en conocer el mercado laboral del departamento de RRHH.
RRHH sigue la legislación importante, ayuda a los compañeros a cobrar y consigue planificar esas divertidas fiestas de empresa después de un largo año de trabajo. El Día del Profesional de los RRHH es un momento para conocer lo que los RRHH hacen para mejorar la vida de las personas y dar a la gente la oportunidad de unirse al sector de los RRHH.
Cómo celebrar el Día del Profesional de los Recursos Humanos
Asiste a un seminario que celebre tu empresa o negocio local para aprender más sobre el departamento de RRHH y las tareas que realizan. Dedica tiempo a darles las gracias haciéndoles un regalo o llevándoles a una noche de fiesta. Investiga sobre las oportunidades de trabajo que tienen las empresas para las personas interesadas en los RRHH y comprueba si quieres cambiar de carrera.
Comparte esta festividad en las redes sociales utilizando el hashtag #HumanResourceProfessionalDay y haz que todo el mundo sepa que este día se trata de dar las gracias a quienes en RRHH toman las decisiones difíciles para sus empresas.
Hay otras cosas que puedes hacer para celebrar el Día del Profesional de los Recursos Humanos. Por ejemplo, asistir a un seminario de RRHH. Tanto si trabajas en RRHH como si no, asistir a un seminario de RRHH puede ayudarte a comprender mejor lo que hacen estos profesionales. Mucha gente se sorprende al descubrir la cantidad de trabajo que asumen los profesionales de RRHH. Esto te ayudará a comprender y apreciar mejor tu departamento de recursos humanos.
Por último, puedes utilizar el Día del Profesional de Recursos Humanos para inspirar a otras personas a aceptar trabajos en Recursos Humanos. Hay muchas formas diferentes de hacerlo. Simplemente difundir la información sobre este puesto de trabajo y las oportunidades disponibles puede ayudar a inspirar a la gente a aceptar una vacante en este sector.
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